문의하신 내용의 경우 주휴일에 쉬지 않고 근무하는 경우인지,
아니면 월차휴가(1월 만근시 1일 발생)를 사용하지 않는 것인지
불분명한 것 같습니다.
 
근로자가 월차휴가를 사용하지 않고 근무하는 경우에
사용자가 시기를 지정하여 월차휴가를 쓰도록 강제할 수는 없습니다.
 
다만 근로자대표와의 서면합의에 의해 월차휴가 및 연차휴가일에
갈음하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.


------- 원본 내용 ---------



수고 많으십니다.

저희 아파트에서는 5일제 근무를 실시하지 않고 있으며...
월 1회의 휴가를 부여하고 있는데...

관리소장과 경리의 경우 수당을 이유로 휴일을 사용치 않고 있습니다.
아파트 대표들의 경우는 수당지급을 싫어하여 쉬도록 종용하고 있으나...
관리소장에 의하면 "강제되는 경우는 불법이다."라고 답변하고 있습니다.

대표 아주머니들이 잘 모르셔서...
제게 질의한 사항인데...
저도 근기법 등을 보아도 답변이 되지 않고 있어서 문의 드립니다.

위의 경우 어떠한 것이 옳습니까?
휴일을 사용하게 할 수 있나요? 없나요?

감사드립니다.
그럼 이만.